第3の特徴「具体的で的確なアドバイス、明確な宿題を与える」
J.Y. Park氏は参加者に何か改善を求める際には、曖昧な表現は使わない。
「気合が足りない」、「それくらい自分で考えろ」といった言葉で「指導をしているつもり」になっている上司も世の中には多くいるが、J.Y. Park氏のアドバイスは極めて具体的であり、次は何を克服すればいいか明確である。
このような的確なフィードバックは、相手の成長に大きく貢献できることになる。人を育てる役割にある立場の人にとって、大いに参考になるだろう。
“腰に負担をかけずにダンスをする方法が知りたい”と書いてあります。(今の)重心をうまくとる方法と腰を痛めない方法は同じものです。
骨盤が立っているときこうやって耳と肩がなるべく遠くなるようにして、そうして力を入れたまま肩を下げながら背中の筋肉2つ、一番大きい筋肉2つに力を入れ、おしりの方に力を入れて、この4つに力を入れてからもう一回やってみて。踊るときも、おしり、背中の筋肉の4つを使ったら腰は怪我しないはずです。
(YouTube公式チャンネル「NiziU Official」[Nizi Project] Part 1 #1-2より)
そのクレッシェンドは、いいクレッシェンドだけど、悪いクレッシェンドがどんなものかというと、今、鈴野さんが歌ったとき、特に、高音になったとき、その音が間違えていても最初から自信持って声を出さないといけないのに、心配だから、音をクレッシェンドみたいに、音程を確認してから後でボリュームを大きくする。こういう癖は必ず直すべきです。
(YouTube公式チャンネル「NiziU Official」[Nizi Project] Part 1 #2-2より)
2020.09.26(土)
文＝青田 努
