【広告企画】強みを生かして、未来をひらく 自分らしく挑戦するこれからの働き方とは

「おもてなしの情熱」を体現し、挑戦を支える職場 自分らしく働き続けられるサポート体制とは

【株式会社ベルーフ】

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  小売事業や商業施設・百貨店などでの接客サービス事業を手がけるベルーフでは「えるぼし最高位」の認定を受けており、女性正社員比率は 60％以上で、多くの女性が活躍しています。

　女性管理職比率も 25％以上。キャリアの相談や業務上の悩みも気軽に話せる、風通しの良い環境が魅力です。産休・育休後は時短勤務やリモートワークの利用なども含め、復職を支援。女性専用の健康相談窓口や座談会も設け、女性が長く安心して働ける環境を整えています。

　ベルーフでは、社員一人ひとりの成長を支援する独自の人材育成プログラム「ベルーフアカデミー」を展開しています。社会人としての基礎力や接客スキル、マネジメント力などを段階的に学べる研修に加え、eラーニング制度も整備。未経験者も実務経験を重ねながら、継続的なキャリア形成を目指せる環境を整えています。

　また、研修や毎月の1on1面談、チームによるサポートを通じて、性別や年齢を問わず、意欲ある社員の挑戦と成長を支援しています。

　さらに、半期に一度「表彰制度」を実施し、社員一人ひとりの日々の取り組みや成果を称える機会を設けています。こうした制度と職場環境を通じて、社員が前向きに仕事へ取り組み、新たな挑戦を重ねながら成長できる組織づくりを進めています。

POINT：社員に寄り添った働き方の実現

男性の育休取得率は83％と高水準、性別を問わず家庭と仕事を両立しやすい制度を整えています。子どもの体調不良の際は急きょリモートワークに切替えるなど、柔軟な働き方を支えています。職場全体で社員一人ひとりのライフスタイルやキャリアプランに寄り添い、自分らしい働き方の実現を後押ししています。 

CREA 2026年秋号
※この記事のデータは雑誌発売時のものであり、現在では異なる場合があります。