【広告企画】強みを生かして、未来をひらく 自分らしく挑戦するこれからの働き方とは

働きやすさの、その先へ。多様な挑戦が、一人ひとりのキャリアを切り拓く会社

【マニュライフ生命保険株式会社】

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　マニュライフ生命が目指しているのは、多様な人材が自分らしく力を発揮し、挑戦を重ねられる職場です。

　女性人材の育成や報酬の公平性、キャリア開発に取り組むとともに、フルフレックスタイム制や在宅勤務制度、ライフサポート休暇などを整備。仕事と人生の両方を大切にできる環境づくりを進めています。

　さらに、社員リソースグループ「GWA（Global Women’s Alliance）」では、女性職員が助言を得たり、経験や学びを共有したりできるネットワークと機会を提供。制度の充実に加え、社員同士の対話やつながりを力に、一人ひとりが自らの可能性を広げ、新たな領域へ挑戦できる企業文化を育んでいます。そうした文化のもと、専門性を生かしながら、これまでにない分野の仕事に踏み出す社員も増えています。

AIを「導入」で終わらせず、現場を支える力へ

　多様な人材が自分らしく力を発揮し、互いに学びながら挑戦を後押しする文化のもと、AIという新たな領域に挑んでいるのが、営業戦略本部でAIビジネスパートナーを務める笹原千聖さんです。

　ビジネス上の課題とテクノロジーを結び、AIを現場で役立つ価値へ変えることが役割。営業現場の声をくみ取り、テクノロジー部門をはじめ、国籍や専門分野の異なるメンバーと連携しながらプロジェクトを進めています。

　変化が速く、正解が一つではない領域だからこそ、学び、対話し、試行錯誤を重ねる。目指すのは、AIの導入そのものではなく、社員がより力を発揮し、お客さまへの価値を高めることです。笹原さんは、ビジネスとテクノロジーの架け橋として組織の変革を支えています。

「ありがとう」が、次の挑戦をつくる

　マニュライフ生命では、「何を成し遂げたか」だけでなく、「どのように成し遂げたか」も重視しています。その指針となるのが、「お客さまにこだわる」「正しい行動を取る」「大きく考える」「共にやり遂げる」「責任感を持つ」「人として思いやりを示す」という6つの価値観です。

　これらを体現した社員をたたえる表彰・称賛の仕組みも設け、優れた成果に加えて、挑戦する姿勢や周囲との協働、相手を思いやる行動にも光を当てています。社員同士が日々の貢献に感謝を伝え、互いを認め合う風土を育むことで、誰もが安心して意見を発信し、自分らしく力を発揮できる企業文化の醸成につなげています。

INTERVIEW：現場に届いてこそ、AIは力になる

私の仕事は、AIを導入することではなく、現場の一人ひとりが働きやすく、力を発揮できる環境をつくることです。「役に立ったよ」という言葉が原動力になっています。国籍や専門分野の異なる仲間と挑戦を重ねる毎日は学びの連続で、私自身を成長させてくれます。支えてくれる仲間への感謝を忘れず、これからも課題に向き合い、現場に寄り添いながら、会社の変革に貢献していきたいです。

》GWAをはじめとする女性活躍推進の取り組みはこちら

CREA 2026年秋号
※この記事のデータは雑誌発売時のものであり、現在では異なる場合があります。